"Faciliter le développement d'institutions qui font ressortir ce qu’il y a de meilleur chez les humains." Tel était le voeu exprimé par Elinor Ostrom dans son Discours de Stockholm (Prix Nobel d'économie 2009) et que nous souhaitons aujourd'hui réaliser au sein des entreprises. 30 ans après la chute du communisme et l'effondrement du "tout Etat",  le monde libre reconnaît l'échec de l'ultralibéralisme et du "tout marché". L'ambition de la plateforme Economie souhaitable est précisément de contribuer à la construction d'une troisième voie. Tout en reconnaissant les progrès engendrés depuis plus de deux siècles par le capitalisme, nous croyons que celui-ci doit être réformé, que l'idée de progrès doit être rediscutée, que notre régime de croissance doit être adapté aux réalités écologiques et sociales du XXIème siècle. 

Notre pratique du conseil auprès des directions générales nous permet de travailler concrètement à la transformation de l'instrument principal de ce système économique : l'entreprise. Mais nous croyons que c'est par la conjonction des différents champs d'expertise que cette transformation pourra s'opérer en profondeur. C'est pourquoi nous n'accompagnons pas seulement les dirigeants mais avons à coeur de collaborer avec des universitaires, des think tanks, des associations et des politiques engagés sur le terrain. 

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Face à  l'ampleur des défis qui s'annoncent, nous refusons aussi bien le laisser-faire que la paralysie ; nous voulons être des optimistes de combat. Notre travail allie la connaissance à l'action, la théorie à la mise en oeuvre. Il présuppose que les idées doivent nourrir l'exercice stratégique des dirigeants. Il s'attache aussi bien à la poursuite d'objectifs souhaitables, adaptés à la singularité de chaque entreprise, qu'aux conditions responsables pour les atteindre. Enfin, il couvre quatre champs de transformation principaux : la prise de conscience des mutations du monde et de l'impact de l'entreprise, la réforme du pouvoir et des modes de gouvernance, la gestion quotidienne de l'activité à l'aune d'une raison d'être de long-terme, et enfin l'animation d'un collectif de parties prenantes alliant recherche de la performance et contribution au bien commun.